11月18日，岭南师范学院人事处处长林荣新率队到学校开展专题调研。我校人力资源部部长毛琪主持座谈会，双方围绕新时代高校人事管理的关键问题展开深度交流。

毛琪对林荣新一行的到访表示欢迎，并系统介绍了学校在岗位设置与聘用工作中的整体框架、实施路径及成效，重点分享了学校在机构编制改革、优化人力资源配置等方面的创新实践，包括通过动态调整岗位结构、完善聘用考核机制等举措激发教职工队伍活力的经验。

林荣新高度评价了学校在师资队伍建设和人事制度改革中取得的显著成果。他指出，学校在岗位设置科学化、聘用管理精细化等方面的探索具有前瞻性和可操作性，为岭南师范学院推进相关工作提供了宝贵借鉴。林荣新表示，希望以此次交流为契机，进一步加强两校在人事管理领域的常态化研讨与合作，共同探索新时代高校人事制度改革的新思路、新举措，为两校高质量发展提供坚实的人才保障。

随后，与会人员围绕人事管理制度、编制资源配置、考核评价体系及激励约束机制等核心议题展开热烈研讨，并分享了各自领域的创新实践经验。

岭南师范学院人事处副处长陈华杰、副处长黄雪洪，学校人力资源部副部长谢国士、副部长梁永回、教师发展中心副主任史黎黎及相关负责人参加了座谈会。